Strategische Workforce Planner

Solliciteer hier
  • Schiphol

Strategische Workforce Planner

Ben jij die gestructureerde duizendpoot die elke dag weer op zoek wil naar de oplossing in een extreem moeilijke puzzel. Heb jij een goed inzicht in cijfers en hou jij van een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Vind jij het een uitdaging om steeds op zoek te gaan naar de juiste balans tussen medewerker, klant, kwaliteit en kosten? Dan ben jij de Centraal Planner waarnaar we op zoek zijn!  

De primaire taak van de Strategische Workforce Planner:

leveren van de door de klant (Schiphol) gevraagde bezetting door het maken van sluitende planning binnen de kaders van de cao t.b.v. Agents, Dedicated Teamleaders, Shiftleaders en externe inhuur, zodat het juiste aantal mensen, met de juiste kwalificaties op de juiste tijden aanwezig zijn in de operatie van I-SEC NL.

Eindverantwoordelijkheden:

  • Het inzichtelijk maken van de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoefte afgestemd op de forecast van Schiphol binnen de toegewezen Business Units;  
  • Het genereren  van de verschillende scenario’s voor het inzichtelijk maken van de benodigde inzet versus de huidige bezetting (kwantitatief en kwalitatief);
  • Het pro-actief adviseren van de bevindingen aan de Business Partner Planning;
  • Het vertalen van de de uitvraag van blok diensten naar tijdvakken ten behoeve van de Strategic Workforce Planners;
  • Het inplannen en bewaken van de trainings afspraken in relatie tot de functievereisten conform de afspraken met de klant en afspraken in het Plan van Eisen (PvE); 
  • Het doen van met data onderbouwde aanbevelingen ter bevordering van de productiviteit en het realiseren van kostenbesparingen;
  • Het evalueren van de huidige (digitale) processen, het adviseren over en initiëren van continue verbeterprocessen om de kwaliteit van de dienstverlening op te verbeteren;
  • Ervoor zorgen dat de Strategische Workforce Planning binnen I-SEC Nederland ‘best in class’ is, met daarbij de nadruk  op een efficiënt proces en een positieve medewerkers beleving;
  • Het opbouwen van duurzame samenwerking en relatie met de eigen toegewezen teams en de leidinggevenden van die teams;
  • Up-to-date houden van kennis en ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied.

Functie eisen

  • HBO werk en denkniveau; 
  • Minimaal 2 -3 jaar relevante werkervaring.
  • Kennis en ervaring met Profit en Insite van AFAS is een pré. 
  • Kennis en ervaring met Rostar Cas is een pré. 
  • Goede communicatieve vaardigheden 
  • Kunnen werken onder tijdsdruk en om kunnen gaan met targets. 
  • Snel kunnen schakelen en energie krijgen van dynamiek.
  • Oog voor zowel de mens als resultaat. 
  • Beheersing van de Nederlandse taal op professioneel werk niveau 
  • Gevorderde MS Office vaardigheden

Onze arbeidsvoorwaarden

  • Uiteraard vragen wij wat van jou, maar jij krijgt er ook een mooi pakket voor terug;
  • Dienstverband voor een jaar met de intentie dit om te zetten naar een onbepaalde tijdscontract.
  • Een dienstverband van minimaal 32 uur
  • 8% vakantiegeld
  • Een eindejaarsuitkering van 2,01% van het bruto jaarsalaris
  • 24 Vakantiedagen en 13 ADV dagen op basis van een fulltime contract (40 uur).
  • Een goede pensioenvoorziening
  • Reiskosten en thuiswerkvergoeding
  • Werken vanuit huis en flexibele werktijden
  • Kerstpakket
  • ‘’I-Seccies’’ per maand sparen en die spenderen in onze I-SEC shop met mooie producten zoals smartwatches en iphones. 

Reageren: Als je belangstelling hebt voor deze functie, laat het ons dan zo snel mogelijk weten. Stuur je motivatie en CV in Word naar het volgende mailadres: amsrecruitment@i-sec.com 

Selectieproces: Allereerst vindt een selectie plaats op basis van het CV en de motivatiebrief. Wij zullen snel reageren en je eventueel uitnodigen voor een eerste kennismaking. 

Wil je eerst meer informatie over de functie, neem dan telefonisch contact op met Rahim Seker (Manager Planning & Capaciteit) via 06-43397025.

Solliciteer hier