Corporate (Senior) Recruiter (32-40 uur per week)
Doel van de Functie
De corporate (senior) recruiter is de spin in het web en dé professional die onze recruitmentactiviteiten naar een hoger plan kan tillen. Als recruiter van onze werving- en selectie activiteiten breng je creativiteit en energie mee om het beste talent te vinden en aan te spreken voor onze organisatie. De arbeidsmarkt is krap en jij weet I-SEC als aantrekkelijke werkgever bij de juiste mensen onder de aandacht te brengen. Jij bent creatief, begrijpt dat branding en arbeidsmarktcommunicatie essentieel zijn binnen recruitment en weet (social media) recruitment campagnes op te zetten. Je neemt het initiatief om verbeteringen in het proces aan te brengen om slim en kosteneffectief te sturen op de ultieme kandidaat-ervaring én de kwaliteit van de werving. De recruiter zorgt met cijfermatige analyses voor inzicht in het recruitment en geeft adviezen aan de HR Business Partner.
Positie binnen de organisatie
De (senior) recruiter rapporteert aan de HR Business Partner. Voert zelfstandig wervingsactiviteiten uit, en voert de door het recruitmentteam ingeplande selectiegesprekken uit. Hiernaast ondersteunt en begeleidt de (senior) recruiter zowel het recruitment team als de HR-administratie. Deze functionaris werkt nauw samen met de belanghebbende afdelingen en medewerkers binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Je ontwikkelt een ambitieuze, onderscheidende en winnende werving strategie
Je gaat tot het uiterste om het beste talent te vinden en aan te spreken
Je zorgt ervoor dat onze recruitment aanpak aansluit op de juiste doelgroepen
Je beheert alle online en offline kanalen om de juiste doelgroepen te bereiken
Je houdt intensief contact met de stakeholders over het juiste profiel en de wervingsaanpak
Wat bieden wij jou?
Een marktconform salaris
Telefoon en laptop
Dynamische werkomgeving
24 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltimebasis
Eindejaarsuitkering
Onderdeel worden van een leuk en gemotiveerd team
Opleiding en ervaring:
HBO werk- en denkniveau met minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring, kennis op het gebied van werving & selectie is een vereiste.
Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift)
Is op de hoogte van relevante ontwikkelingen in het vakgebied, op de arbeidsmarkt en is bereid tot het volgen van trainingen, refreshments en cursussen
Basiskennis van project management principes
Competenties:
Is integer, betrokken, toegankelijk en een goede luisteraar
Heeft een scherp beoordelings- en inlevingsvermogen
Kan zowel goed zelfstandig als in teamverband werken, heeft bedrijfsmatig inzicht
Beschikt over analytisch vermogen en houdt overzicht
Denkt in mogelijkheden en is oplossings- en resultaatgericht
Jij als persoon:
Bent enthousiast, open en communicatief vaardig
Hebt een frisse en innovatieve blik op recruitment
Hebt een proactieve houding en bent op de hoogte van de laatste recruitment trends en de huidige arbeidsmarkt
Kan omgaan met hyper werving en met vacatures die een bepaalde specialisatie vragen
Bent daadkrachtig en in staat om snel te kunnen schakelen met oog voor kwaliteit
Werkt goed zelfstandig en maakt graag deel uit van een team
Spreekt makkelijk voor groepen en weet I-SEC op een positieve wijze te vertegenwoordigen
Komt zonder problemen door de screenings van de Koninklijke Marechaussee en AIVD
Reageren: Als je belangstelling hebt voor deze functie, laat het ons dan vóór 14 februari 2023 weten. Stuur jouw motivatiebrief en CV naar het volgende e-mailadres: amsrecruitment@i-sec.com t.a.v. de heer Johnny van Bochove (HR Business Partner)
Selectieproces: Allereerst vindt er een selectie plaats op basis van je CV en de motivatiebrief, Na een eerste selectie zullen er individuele gesprekken plaatsvinden. Daarna bestaat de mogelijkheid om met een select aantal mensen een vervolggesprek te laten plaatsvinden. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Een screening bij de Koninklijke Marechaussee en een screening bij de AIVD maken onderdeel uit van het selectieproces.
Solliciteer hier
